26 gennaio 2015

Il tempo impiegato per indossare la divisa da lavoro è retribuibile?

  Il tempo impiegato per togliere i propri indumenti ed indossare quelli da lavoro, seppur breve, è comunque un tempo che il Lavoratore deve impiegare indipendentemente dalla sua volontà. Come ci si regola in questi casi, se si parla di retribuzione?       Bisogna rifarsi all’ordinamento giurisprudenziale. La Giurisprudenza distingue 2 casi: se il […]

26 gennaio 2015

LAVORATORI DOMESTICI: Calcolo dei Contributi 2015

L’INPS ha pubblicato, attraverso la circolare N. 12 del 23 Gennaio 2015, le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi per quanto riguarda i Lavoratori Domestici. A seguito della comunicazione di variazione percentuale dello 0,2% nell’indice di prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati per il periodo di tempo […]

21 gennaio 2015

La penalizzazione della Pensione Anticipata

L’articolo 24 del D. L. 201/2011 stabiliva che i lavoratori i quali accedono alla pensione anticipata ad un’età inferiore a 62 anni ottengono una riduzione che è pari, per ogni anno di anticipo, ad 1 punto percentuale. Questo valeva solo se gli anni di anticipo erano 2. Per ogni anno ulteriore rispetto a tale numero […]

19 gennaio 2015

Nuova LEGGE DI STABILITA’ 2015

La nuova Legge di Stabilità, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 29 dicembre 2014, n.300 (S.O. n.99), introduce importanti novità per favorire le nuove assunzioni e le occupazioni stabili. Di cosa tratta esattamente? Gli argomenti più interessanti riguardano: la conferma del BONUS di 80 Euro; lo storno dalla base imponibile Irap del costo del personale a […]

14 gennaio 2015

I Risultati del nostro Sondaggio 2014

Abbiamo chiesto ai nostri clienti di dare un giudizio da 0 a 5 al nostro Studio professionale attraverso un sondaggio promosso dal nostro sito. Ecco cosa ne è emerso… Nel grafico che segue vengono evidenziati i giudizi dati da 10 aziende rispetto a: Qualità generale della consulenza; Competenza tecnica; Rapporto personale.   Non possiamo che […]

13 gennaio 2015

JOBS ACT: IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI.

Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato, attraverso il Jobs Act viene introdotto un sistema di tutela economica. Tale tutela cresce coerentemente in base all’anzianità del lavoratore. Questo a seguito dello “Schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre […]