Le Nostre Pubblicazioni

Di Maurizio Polato in «Il Giuslavorista» – Giurisprudenza commentata del 15 luglio 2022 Massima Il docente viola il diritto alla riservatezza registrando senza consenso degli alunni la lezione anche qualora laregistrazione sia per uso personale e volta al miglioramento della didattica Il caso Un docente di scuola statale presentava ricorso affinché fosse dichiarata l’illegittimità di …

È illegittima la registrazione di una lezione da parte del docente Leggi altro »

di Maurizio Polato, in «Il Giuslavorista», Luglio 2022 1. Massima La permanente impossibilità alla prestazione, con conseguente diritto pensionistico ai sensi della L. 335/1995, comporta una risoluzione automatica del rapporto di lavoro ed è incompatibile con l’istituto del preavviso. 2. Il caso Un dipendente dell’Agenzia delle dogane e dei monopoli (di seguito “Agenzia”), dopo aver sostenuto …

La permanente impossibilità alla prestazione è incompatibile con l’istituto del preavviso Leggi altro »

Di Maurizio Polato – Consulente del Lavoro È illecito l’utilizzo della CIGO a zero ore, con causale Covid, per un dipendente la cui posizione avrebbedovuto essere soppressa nell’ambito di un piano di riorganizzazione aziendale, ma il cui licenziamento eraimpossibilitato dal divieto di legge, nelle more della crisi pandemica.Inoltre, integrano il periculum in mora :(1) il …

L’ ILLECITO UTILIZZO DELLA CIGO COVID PUÒ COMPORTARE DANNO ALLA PROFESSIONALITÀ OLTRE CHE ECONOMICO Leggi altro »

Di Maurizio Polato – Consulente del lavoro In «La circolare di lavoro e previdenza» n. 21/2022 – www.euroconference.it L’articolo è volto a illustrare l’istituto del contributo obbligatorio che il datore di lavoro deve versare a fronte del licenziamento del lavoratore. Verrà data una definizione del c.d. ticket NASpI e ne saranno delineati i tratti operativi …

Il ticket NASpI: indicazioni operative Leggi altro »

di Maurizio Polato in Contratti collettivi e tabelle n. 4/2021 L’articolo definisce e inquadra giuridicamente gli Enti bilaterali, soffermandosi in particolare sulle caratteristiche connotative di Ebav e del Fondo perequativo Sani In Veneto. Infine, sono presentate le conseguenze della mancata adesione da parte delle imprese agli enti bilaterali in genere e anche, nello specifico, a …

il contratto collettivo non può vietare il lavoro intermittente: commento alla circolare INL. 1/2021 Leggi altro »