Contratto a chiamata o intermittente: come funziona

Come funziona il contratto a chiamata o intermittente: limiti di età, requisiti richiesti e durata.

Cos’è il contratto di lavoro a chiamata o intermittente?

Il contratto di lavoro intermittente (definito anche lavora a chiamata) è un contratto con il quale il lavoratore si rende disponibile a svolgere una determinata prestazione dietro chiamata del datore di lavoro, secondo tempi e modi stabiliti da quest’ultimo.

Quali requisiti sono necessari?

I rapporti di lavoro con contratto a chiamata possono essere stipulati – per lo svolgimento di qualsiasi tipologia di attività – con soggetti:

  • di età superiore a 55 anni (quindi anche pensionati);
  • di età inferiore a 24 anni ( le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro i 25 anni).

È richiesto, in alternativa, un Requisito oggettivo nel caso in cui non sia presente il requisito dell’età.

È per esempio ammessa la stipulazione di rapporti di lavoro intermittente per svolgere attività di carattere discontinuo quale:

  • l’attività di custodi,
  • guardiani notturni e diurni,
  • guardie daziarie,
  • portinai, uscieri e inservienti,
  • fattorini (esclusi coloro che svolgono mansioni che richiedono un’applicazione assidua e continuativa),
  • pesatori, magazzinieri, dispensieri,
  • camerieri, personale di servizio e di cucina negli alberghi, trattorie, esercizi pubblici in genere,
  • personale addetto ai servizi di alimentazione e di igiene negli stabilimenti industriali.

Come si regolamenta un contratto a chiamata?

Un contratto di lavoro intermittente deve sempre essere regolamentato per iscritto con le seguenti indicazioni:

  • durata, se a tempo determinato o indeterminato;
  • causale del ricorso al lavoro intermittente (soggettiva o oggettiva);
  • dove e in quale modo avviene questo tipo di rapporto di lavoro e qual è la disponibilità che si richiede al lavoratore;
  • il preavviso di chiamata (ed eventuale indennità di disponibilità);
  • trattamento economico;
  • modalità di chiamata del lavoratore;
  • eventuali misure di sicurezza.

Quanto può durare un contratto a chiamata?

Il contratto intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari.

Fanno eccezione i settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, per i quali se il contratto a chiamata dura di più, si trasforma in automatico in un contratto a tempo pieno e indeterminato.

È infine possibile avere attivi  più contratti a chiamata contemporaneamente purché sia rispettata la non concorrenza fra le aziende coinvolte.

Come funziona la chiamata da parte del datore di lavoro?

La particolarità del contratto a chiamata è che non si effettua con continuità, ma su richiesta del datore di lavoro che ti può contattare secondo le modalità stabilite.

L’obbligo o meno di rispondere alla chiamata del datore di lavoro dipende dal contratto che è stato stipulato, che può essere di due tipologie:

  • con garanzia di disponibilità: consiste in una sorta di compenso che obbliga contrattualmente a rispondere alle convocazioni del datore di lavoro;
  • senza garanzia di disponibilità: comporta la libertà di accettare o meno la mansione proposta dal datore di lavoro.

Come si comunica l’inizio di una prestazione lavorativa?

Prima dell’inizio della prestazione o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni, il datore di lavoro è tenuto a inviare una comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente.

La comunicazione può essere effettuata anche nello stesso giorno di inizio della prestazione (purché prima dell’effettivo impiego del lavoratore).

Condividi sui social

Condividi su facebook
Condividi su Facebook
Condividi su twitter
Condividi su Twitter
Condividi su linkedin
Condividi su Linkdin
Condividi su pinterest
Condividi su Pinterest

Lascia un commento

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.

Richiedi informazioni o prenota un appuntamento

Scrivici, il nostro team ti risponderà nel più breve tempo possibile.