La CGIL Nazionale comunica di aver presentato ricorso alla Commissione Europea contro la nuova regolamentazione del contratto a termine approvata dal Governo, perché in contrasto con la prevalente disciplina europea sul lavoro.
Per il sindacato della Camusso, il D.L. n. 34/2014, convertito dalla Legge n. 78/2014, eliminando l’obbligo di indicare unacausale nei contratti a termine, ha spostato la prevalenza della forma di lavoro dal contratto a tempo indeterminato al contratto a tempo determinato.
Come chiarito dalla stessa CGIL, sono quattro i punti principali su cui si basa il ricorso:
– l’acausalità lascia spazio ad utilizzi impropri e penalizza i lavoratori;
– l’utilizzo di acausalità, rinnovi e proroghe espone il lavoratore al rischio di non riuscire a firmare mai un contratto “stabile”, indicato come “contratto comune” proprio dalla normative Ue, con forti penalizzazioni soprattutto per i gli over 50 e le donne;
– si introduce un’assoluta discrezionalità rispetto ai licenziamenti;
– non c’è alcuna prova statistica che all’aumento della precarietà corrisponda un aumento dell’occupazione.
Tratto da:
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