Di Maurizio Polato, 18 aprile 2023
Il presente contributo disamina una sentenza del Tribunale di Roma riguardante il licenziamento di una lavoratrice irrogato durante il periodo di malattia e ritenuto dalla stessa illegittimo in quanto comminato calcolando nel periodo di comporto anche le assenze per grave malattia oncologica. Dopo una breve descrizione del fatto, l’articolo ricapitola le soluzioni giuridiche adottate dalla Corte e le arricchisce con alcune osservazioni riguardanti l’interpretazione estensiva del CCNL e il licenziamento discriminatorio, evocando i percorsi ermeneutici della CGUE e delle Corti domestiche, della normativa comunitaria e del diritto derivato interno.
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