Il licenziamento nel distacco di personale

La Suprema Corte si pronuncia sulla legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore distaccato affermando che il provvedimento datoriale deve essere giustificato da ragioni inerenti alla propria struttura organizzativa e non a quella della società distaccataria. Ai fini del licenziamento, dunque, è ininfluente la cessazione del periodo di distacco.
Tratto da:
www.edotto.com: http://www.edotto.com/edl/standardRss

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