Voucher: pro e contro dopo il Jobs Act

Novità dal Jobs Act anche per quanto riguarda il sistema dei voucher lavoro INPS. La Riforma ha introdotto delle modifiche estendendo le possibilità di utilizzo in termini di tetti e gestione dei buoni lavoro più semplici, dalla comunicazione telematica preventiva all’utilizzo dei buoni lavoro alle operazioni di acquisto e incasso al monitoraggio complessivo delle procedure.

Ma quali sono i pro e i contro di questo strumento?

Contro
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, il cui presidente Rosario De Luca afferma:

«Fermo restando gli aspetti positivi di questa riforma esiste però un concreto rischio di elusione nel momento in cui la procedura non richiede la puntuale indicazione del giorno e dell’orario della effettiva prestazione (richiede un arco temporale all’interno del quale verrà utilizzato il voucher per il lavoratore interessato)».

Dal punto di vista di un Consulente del lavoro, in aggiunta a questa criticità si potrebbe aggiungere l’ancora attuale problema del divario esistente tra chi ha accesso alla tecnologia (in particolare computer e Internet) e chi ne è escluso in Italia (digital divide) e la conseguente insufficiente copertura della linea Internet in alcune zone del Paese, che impedirebbe l’acquisto dei buoni lavoro e la relativa comunicazione telematica, rendendo quindi complicato sfruttare questo utile strumento.

Pro
La procedura che è stata resa snella e semplice, gestibile telematicamente senza troppe conoscenze informatiche, quindi questo rappresenta senza dubbio un ottimo vantaggio. Risultano poi piuttosto semplici anche l’acquisto e l’incasso dei voucher, operazioni possibili presso i tabaccai. Positiva anche la tracciabilità delle prestazioni sul sito INPS per ogni lavoratore che consente di monitorare e verificare il totale delle prestazione ed evitare sforamenti. Tra i vantaggi evidenziati dai Consulenti del Lavoro c’è anche la spinta che hanno dato i voucher all’emersione del lavoro nero e all’aumento dell’occupazione.

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